近日又重温了不知道看了多少遍的《大明王朝：1566》，职场如官场，官场比职场恐怖、残酷、邪恶不知多少倍，想在书中学到一些职场生存之道，提升一些自己的认知。
今日与同事聊天偶发奇想，现代职场中，如果我们干的不舒服了，不顺心了，尚可跳槽，而古代官员们无法跳槽，他们是如何处理工作不顺心的问题的呢？
面对工作不如意该如何处理？
本文不会系统性得梳理所有情况，也不会沉淀什么方法论，只是想到哪说到哪。
有同事总说，“谁谁怎么能这样？生平第一次见到如此恶心的人。”、“我真是受不了他了，他脑子真是有病”。 我有时也会抱怨，但抱怨过后，好像并不能解决什么。
伟大的政治家们徐阶、张居正，甚至人人喊打的严嵩他们是怎么处理这种情况的呢？
面对嘉靖帝“政不由己出”的不作为、甩锅行为，他们难道看不出来吗？看出来为什么不抱怨呢？
事实上，如果他们抱怨的话，可能脑袋早就搬家了，也不会入阁拜相，名留青史了，任何一位皇帝决不允许有人对自己有任何负面意见。
于是乎，他们只能认同老板的观点、行为、结论。
所以问题就有变化了：
“这个工作环境为什么这么烂？”变为“这个工作环境这么烂我该怎么办？”
一味地吐槽没有任何意义，反而会增加祸端；
世间不如意者十有八九，你现在所抱怨的问题，换一个环境不一定就解决了。 所以第一宗旨一定是，我该怎么办，而不是吐槽。
那工作不如意我该怎么办呢？
身处大环境下，接受不如意，接受不顺心，接受难题！ 这个是问题的根本。
当然你可以选择跳槽，换一个环境，这个不在本文的讨论范围内，本文只讨论无法跳出环境的情况下如何解决问题。之前看过一句话“人生要做选择题，要少做证明题”，有机会再展开讲。
首先不要有任何负面情绪，不要只吐槽，那是没有任何意义的，吐槽无法给你带来质的改变，只有可能带来短期的快乐和由于隔墙有耳带来长期的打压、报复，生活会更不如意。
然后再思考，这个环境的好处和坏处是什么？ 好处能给你直接带来什么好处？ 坏处能不能转换一下，间接给你带来好处？
这个问题其实很绕，很多人想不明白，或者说，没想透。
我举个例子，如果领导很水，大领导催他，他也只会催你，给你带来无尽的活与痛苦，这个时候如果不抱怨，怎么将坏处转化为好处呢？
想清楚问题的根本，坏处是因为他没有判断力和担当能力，所以大领导催他，他就只会催你，那你是不是也可以反过来催他，让他去催大领导呢？
这里要讲究方法，比如可以诉苦，老板咱们没人力，没时间，没资源做这件事，如果压缩工期的话，导致做出来的质量很差，很有可能留坑，以后炸了对你影响更大。
我为什么不能成功
善用资源，一定要“利用”身边的资源，不好意思麻烦别人，不好意思张口自己研究，终将只有自己的力量，是无法长久的。
未完待续~~