该算法通过使用贝叶斯定理来计算给定输入特征值的给定类别的概率。贝叶斯定理指出，给定一些证据（在本例中为特征值）的假设（在本例中为类别）的概率与给定假设的证据的概率乘以假设的先验概率成正比。朴素贝叶斯算法可以使用不同类型的概率分布（例如高斯分布、多项式分布和伯努利分布）来实现。高斯朴素贝叶斯用于连续数据，多项式朴素贝叶斯用于离散数据，伯努利朴素贝叶斯用于二进制数据。

优点

朴素贝叶斯的主要优点之一是它的简单性和效率。它易于实现，并且比其他算法需要更少的训练数据。它在高维数据集上也表现良好，并且可以处理丢失的数据。

缺点

朴素贝叶斯的主要缺点是假设特征之间的独立性，这在现实世界的数据中通常是不正确的。这可能会导致预测不准确，尤其是当特征高度相关时。此外，朴素贝叶斯对数据集中不相关特征的存在很敏感，这可能会降低其性能。

总结

综上所述，朴素贝叶斯是一种简单高效的机器学习算法，基于贝叶斯定理，用于分类任务。它在高维数据集上表现良好，并且可以处理丢失的数据，但它的主要缺点是假设特征之间的独立性，如果数据不独立，则可能导致预测不准确。

使用场景

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朴素贝叶斯有如此明显的优点和缺点，那么什么情况下，会使用朴素贝叶斯呢？

《舍不得看完的中国史》 — 渤海小吏

《异类》

1、成功源自优势的不断积累：你出生在何时何地，你父母的职业以及你成长的环境，这三者相互作用才塑造出这个世界上独特的你。
2、有些人的成功当之无愧，有些人则不是；有些人依靠个人实力赚到钱，有些人却只是单凭运气――所有这些对他们知道自己是谁很关键。
3、人生的真正差异不在于非凡的天赋，而在于非比寻常的机遇。
4、并不是这些人比其他的律师更聪明，只是因为他们工作了几十年之后所磨练出的技巧，突然之间变得很有价值。

《洗脑术》

1. 洗脑是一个让我们感觉良好的睡前故事，每当我们感到恐惧或迷茫，就把它呼唤出来解释那些令我们紧张的事物。在20世纪50年代和60年代，那是苏联人；70年代，是新兴宗教运动和广告公司；80年代，是重金属。洗脑就像蝙蝠侠，冲破黑夜拯救我们。它对我们说：这不是你们的错，你们无能为力，无需为此负责，你们是受害者。
   2 在中情局的各种吐实药中，没有一种被证实比古老的“吐实药”更加有效。在对44名受试者实施了132项试验之后，他们发现大麻的药效最强，紧随其后的是酒精和咖啡因――就是啤酒加咖啡。
   3 在情报界，能迫使他人违背自己利益行事的手段一直极具吸引力，催眠带来了这种可能。战略情报局一度认真地考虑训练一名德国人“在催眠状态下产生难以压抑的冲动，暗杀希特勒”。但精神病学家认为没有成功的希望：如果被催眠的人没有杀人动机，这么做很难；但如果真的找到了这样的人，直接叫他这么做不是简单得多吗？
2. 中情局的专家乐观地相信，大脑是轻易就能胡乱摆弄的器官。然而，实际情况复杂得多。使人情绪失控、失魂落魄都是可以做到的，但是“吐实药”勾起的幻想和套出的真话一样多；LSD每次引发的结果都不同；催眠不可靠；潜意识信息以“无效”画上句号；电击休克法制造健忘症好比用木槌关闭笔记本电脑。
3. 脱胎于冷战虚构文学的洗脑并不意味着它了无一物。干扰大脑的手段确实存在，也的确可以强迫他人改变信仰。使人们远离他们的社会环境能减少遭到严厉指责的几率；剥夺人们的睡眠和食物能摧毁他们的抵抗；让人们恐惧、忙碌，向他们灌输负罪感也能让他们俯首听命。但是说到底，就算把这些都用上，依然无法稳操胜券。神奇而科学的洗脑是不存在的。

简述

九型人格，又被称为“性格型态学”，它包括活跃程度；规律性；感兴趣的范围；反应的强度；心理的素质；分心程度；专注力范围/持久性。

九型人格是一个近年来倍受美国斯坦福大学等国际知名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。九型人格作为一个人格心理学理论在当前社会还未被主流心理学界认可。
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼；可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。
定义详见百度百科

该性格分法不同于mbti，他更注重内心感知事物的注意力在哪、价值观如何。mbti更注重的是思考的方式，如何获取信息、思考信息、感知信息、产出结论；

九型人格能够带来什么？

九型人格论是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具，更扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。九型人格论把人格清晰简洁的分成九种类型，每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格论所描述的九种人格类型，并没有好坏之别，只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的活地图，是一件与人沟通、有效交流的利器！

注意力区域划分

凯伦-韦布的区域划分（三大直觉中心）
腹中心：8 9 1，或者称为生存（行为模式）中心，以身体力行为导向，对生存的问题直觉最强。
脑中心：5 6 7，或者称为资讯（思维模式）中心，以思考和分析为导向，对现实事物的运动现象直觉最强。
心中心：2 3 4，或者称为情感（情绪模式）中心，以感受和想象为导向，对人情和环境的气氛直觉最强。

价值观划分

九型人格与当今各种性格分类法的最大区别在于，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响：

• 深入观察发现“我是谁”
• 你的思维模式及怎样影响你的决策
• 你的价值取向及怎样影响你的事业
• 你的情绪反应及怎样影响你的人际
• 你的行为方式及怎样影响你成长
• 你个性的优势与局限
• 你在事业发展中的个性障碍及突破的方向
• 你在人际关系中的个性冲突及改善的技巧
• 你在亲密关系中的个性困扰及解决的方法

障碍种类及表现

性格演变路线

预期期望

九型人格中第一型会要求自我控制、合理、规律，并且延迟奖励的能力，他们的孩子是一个小成年人。

九型人格中第二型会要求宽厚、有思想、有用，并且注意他人，他们的孩子是一个小帮手。

九型人格中第三型会要求处事卓越，履行家庭的希望，外型完美，并且非常受欢迎，他们的孩子是一个小的明星。

九型人格中第四型会要求敏感、艺术的创造性，情感深度和了解，他们的孩子是一位小治疗师。

九型人格中第五型会要求独立、用功、聪颖和有求知欲，他们的孩子是一个小天才。

九型人格中第六型会要求可靠、守纪律、坚持不懈并且可信赖，他们的孩子是一位忠于工作信念的人。

九型人格中第七型会要求生命力、幽默、韧性和自然，他们的孩子是一位小艺人。

九型人格中第八型会要坚强的、自给自足、勇气和自我克制力，他们的孩子是一位小企业家。

九型人格中第九型会要求安静、压抑要求、温和并且不要求，他们的孩子是一个小天使。

孩子的求知欲往往使父母惊奇，支持儿童以自己的方式去展开未来。亲子关系中只有一件事是肯定的，孩子将显现出意想不到的能力和处事方式如果父母设法阻拦儿童自然的开展，孩子将不会成功，仅会成为扭曲的人或神经病患者。父母必须观察儿童的类型，并且以儿童所属型号的最佳发展来与他相处，而不是意图去改变他们。

参考百度百科
参考知乎

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李白、苏轼

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高适

Todo：大坑，一点一点填

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字节
阿里
大公司最有影响力的人

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随心感悟

今日，读《鬼谷子》一书，书中有一沟通之道，颇感深奥，仔细思虑良久，记录之。

一般说来，游说有智谋的人要靠博识多见的言辞，以显示自身的博学，游说博闻多见的人要靠条理明辨的言辞，游说明辨事理的人要依靠言辞中要点明确。游说高贵的人要依靠言辞中有气势，要以高雅潇洒为原则，游说富人要靠我们谈话时豪气冲天，游说贫穷的人要靠言辞中以利引诱，游说低贱的人要靠我们谈话时态度谦恭，游说勇士要靠我们谈话时表情果敢，游说愚蠢的人要靠我们把利害讲得明明白白。这就是游说之术。

我刚开始也觉得有点抽象，但是我大概在书本上画了画， 其实就是对人的性格进行了归类，这是我的思考。

有智谋的人，一般都比较聪明，会有些小点子，因此他会更钦佩见多识广的人，能扩充他的认知。
博学的人，一般爱好广泛，但因精力有限，每一项都不精通，因此他会更佩服见识更深的人，这类人一般条理清晰，更有逻辑。
明辨事理的人，一般是s型，喜欢钻研，爱好不需要广泛，他更佩服逻辑清晰，目标清晰，有条理，会抓重点的人，引领他钻对方向。

高贵的人，一般很清高，看不起世俗，一般喜欢往上攀，所以得比他更有权势，或者看透世俗
富贵的人，有钱则豪横，如果低声下气，他更看不起。
贫穷的人，一般认知较差，而且通常会互相扶持，所以很好忽悠，只要以利引诱，就能瓦解
低贱的人，更在意他的出身，或者自身的缺陷，所以更得礼遇
勇士，一般会往前冲，不在意逻辑，思考得不够深渊，跟他们要讲气节，
愚蠢的人，讲道理他们是不懂的，“民可使由之，不可使知之”，就告诉他们利害关系，不要告诉他们为什么这么做。 让他们自己做出选择，做错了也不会怪你了。

近日又重温了不知道看了多少遍的《大明王朝：1566》，职场如官场，官场比职场恐怖、残酷、邪恶不知多少倍，想在书中学到一些职场生存之道，提升一些自己的认知。
今日与同事聊天偶发奇想，现代职场中，如果我们干的不舒服了，不顺心了，尚可跳槽，而古代官员们无法跳槽，他们是如何处理工作不顺心的问题的呢？

面对工作不如意该如何处理？

本文不会系统性得梳理所有情况，也不会沉淀什么方法论，只是想到哪说到哪。

有同事总说，“谁谁怎么能这样？生平第一次见到如此恶心的人。”、“我真是受不了他了，他脑子真是有病”。 我有时也会抱怨，但抱怨过后，好像并不能解决什么。

伟大的政治家们徐阶、张居正，甚至人人喊打的严嵩他们是怎么处理这种情况的呢？
面对嘉靖帝“政不由己出”的不作为、甩锅行为，他们难道看不出来吗？看出来为什么不抱怨呢？

事实上，如果他们抱怨的话，可能脑袋早就搬家了，也不会入阁拜相，名留青史了，任何一位皇帝决不允许有人对自己有任何负面意见。
于是乎，他们只能认同老板的观点、行为、结论。

所以问题就有变化了：
“这个工作环境为什么这么烂？”变为“这个工作环境这么烂我该怎么办？”
一味地吐槽没有任何意义，反而会增加祸端；
世间不如意者十有八九，你现在所抱怨的问题，换一个环境不一定就解决了。 所以第一宗旨一定是，我该怎么办，而不是吐槽。

那工作不如意我该怎么办呢？

身处大环境下，接受不如意，接受不顺心，接受难题！ 这个是问题的根本。
当然你可以选择跳槽，换一个环境，这个不在本文的讨论范围内，本文只讨论无法跳出环境的情况下如何解决问题。之前看过一句话“人生要做选择题，要少做证明题”，有机会再展开讲。

首先不要有任何负面情绪，不要只吐槽，那是没有任何意义的，吐槽无法给你带来质的改变，只有可能带来短期的快乐和由于隔墙有耳带来长期的打压、报复，生活会更不如意。

然后再思考，这个环境的好处和坏处是什么？ 好处能给你直接带来什么好处？ 坏处能不能转换一下，间接给你带来好处？
这个问题其实很绕，很多人想不明白，或者说，没想透。

我举个例子，如果领导很水，大领导催他，他也只会催你，给你带来无尽的活与痛苦，这个时候如果不抱怨，怎么将坏处转化为好处呢？
想清楚问题的根本，坏处是因为他没有判断力和担当能力，所以大领导催他，他就只会催你，那你是不是也可以反过来催他，让他去催大领导呢？
这里要讲究方法，比如可以诉苦，老板咱们没人力，没时间，没资源做这件事，如果压缩工期的话，导致做出来的质量很差，很有可能留坑，以后炸了对你影响更大。

我为什么不能成功

善用资源，一定要“利用”身边的资源，不好意思麻烦别人，不好意思张口自己研究，终将只有自己的力量，是无法长久的。

未完待续~~